JCC致力于提供和维护一个工作环境,所有的教师, 员工和雇员都受到尊严和尊重, 这是没有偏见的, 偏见, 和骚扰.
JCC继续致力于平等就业机会,并期望并要求所有教师的充分合作, 工作人员, 和员工.
JCC在聘用教职员工或任何雇员时不存在歧视. 公司致力于为所有员工和求职者提供平等的就业机会, 不受基于性别的歧视和骚扰, 性别(包括性骚扰), 性别的骚扰, 以及怀孕时的骚扰, 分娩, 母乳喂养, 以及相关条件), 性别认同, 性别表达, 性别不一致, 性取向, 婚姻或家庭伴侣状况, 比赛, 信条, color, 国家的起源, 祖先, 宗教, 身体或精神残疾, 医疗条件, 个人或其家庭成员的遗传信息, 请求住宿, 退伍军人或军人身份, 家庭护理状况, 要求怀孕或怀孕, 育儿假或伤残假, 年龄, 或者其他受联邦政府保护的特征, 状态, 或者当地的法律法规. 所有这些歧视和骚扰都是非法的,JCC不会容忍.
任何教师, 职员或雇员, 或任何认为自己在工作场所受到歧视或骚扰的求职者都应向JCC提出此事. 出于这些目的, 任何推荐几个足彩外围app都应报告给JCC的平权行动和首席多元化官,他们可以联系到 Human资源@mail.uniformespaola.com 或者打电话716.338.1035.